致敬丨林小婵：千里援疆践初心 别样年华别样情

2024年9月25日，怀揣着使命与担当，林小婵积极响应号召，主动请缨加入广东柔性医疗援疆队伍，远赴千里来到新疆喀什地区第一人民医院（中山大学附属喀什医院）担任急诊医学科护士长一职开展医疗援助工作。

面对全新的环境，初到医院的林小婵充分发挥“传帮带”作用，迅速对急诊医学科的工作环境、特点以及医护人员构成等情况进行了初步调研。通过观察和分析，她发现一些工作环节存在沟通不畅和效率低的问题。按照6S的管理理念，她带领科室护士对急诊医疗物品的摆放及护理文件进行规范管理。小到各处标识的整齐统一、护理收费编码的设置及使用指引，大到库房用物的规范存放、急诊病房护理文件等等，林小婵均带领团队进一步细化和明确了规范使用的管理办法。

“环境好了，指引明确了，大家工作的效率会更高，心情也会更好。”林小婵说。

在后续的工作中，林小婵发现护士交接班上存在一些问题，导致重点不够突出，部分程序上重复拖沓。针对这种情况，林小婵结合医院实际情况，借鉴广州中医药大学第三附属医院的SBAR交接班模式，进行急诊科SBAR交接班工作坊培训，让护士在交接班时更清晰、准确地传递患者信息，减少因信息沟通不畅导致的医疗差错，助力急诊护理专科发展。

本着变“输血”为“造血”的原则，林小婵结合在职护士、规培护士培养存在问题，认真分析急诊护理人才教育现状，构建急诊科护士准入、考核方案，方案涵盖急诊护士应具备的专科理论知识、操作技能、应急处理能力等。通过业务授课培训、开展“工作坊”、技能操作考核等多种方式开展“传帮带”，促进急诊护理人才教育及管理。

为了进一步提高东城院区急诊医学护理质量，林小婵凭借丰富经验，迅速梳理思路，帮助东城院区从护理管理、护士培训，到人力资源、工作流程及预案等建立细致的护理台账，在她的努力下，东城院区急诊医学护理台账逐渐完善，为护理工作的高效开展提供了坚实保障，也为科室的长远发展奠定了良好基础 。

业务学习、典型案例分享、优化工作流程、专项质量改进……半年时间里，林小婵将自己十几年工作积累的宝贵经验无私地传授给援助科室，赢得了广泛赞誉。

▲图丨期间，林小婵应中医科邀请，发挥自身技术专长，结合中医科患者特点，指导中医护理相关工作开展……

值得一提的是，援疆期间，林小婵还协助筹备了喀什地区首届男护士急救综合竞争能力竞赛，并亲自担任技能培训导师，悉心指导参赛队伍，最终荣获团体一等奖，充分展示了她的专业素养和带教能力。

“援疆工作普通但不平凡，艰巨而富有挑战，充满责任与情怀……”林小婵怀揣初心，不负重托完成了她半年的援疆任务，但她却说，援疆工作还远未结束。“返回广东，我还要对接更多优质护理资源落地喀什，让好的护理服务，造福更多患者，相信喀什医疗卫生事业的明天会越来越好！”